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Ziele der BGF
Nach der Luxemburgischen Deklaration zielt die BGF im Allgemeinen darauf ab, Gesundheitspotentiale zu stärken, Krankeiten am Arbeitsplatz vorzubeugen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
Genauer bedeutet das:
 Verbesserung der Arbeitsorganisation
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
Stärkung der persönlichen Kompetenzen
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Zahlen und Fakten
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Die meisten Fehltage bei der Arbeit werden durch Erkrankungen der Wirbelsäule erzeugt (55%); dabei sind Rückenschmerzen der häufigste Grund |
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Aber auch psychische Erkrankungen stellen eine immer häufigere Ursache für Fehltage am Arbeitsplatz dar. In den letzen 20 Jahren hat sich dieser Anteil verdreifacht! |
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Schätzungen zufolge hat der Arbeitsplatz einen Anteil von ca. 33% an der Entsheung von Muskel-Skelett-Erkrankungen; bei psychischen Erkrankungen ca. 10% |
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Über 1/3 der Beschäftigten wird schon vor Erreichen der Altersgrenze berufs- und erwerbsunfähig! |
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Pro Jahr ergeben sich 40 Mrd. Euro an Produktionsausfällen aufgrund von Arbeitsunfähigkeit! |
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Davon alleine für Muskel-Skelett-Erkrankungen 9,7 Mrd. Euro! |
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Die TOP TEN der Fehlbelastungen bei der Arbeit
| 1 |
Arbeiten im Stehen |
| 2 |
starker Termin- und Leistungsdruck |
| 3 |
monotone Arbeitsgestaltung |
| 4 |
Störungen / Unterbrechung der Arbeit |
| 5 |
geringer Handlungsspielraum |
| 6 |
Heben / Tragen schwerer Lasten |
| 7 |
Kälte, Hitze, Nässe, Zugluft |
| 8 |
Lärmbelastung bei der Arbeit |
| 9 |
Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit |
| 10 |
Arbeiten unter Zwangshaltungen |
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